La Costa d’Avorio ha deciso di estendere il congedo di maternità per le lavoratrici del settore pubblico, portandolo da tre a sei mesi. La misura è stata introdotta con un decreto che rientra nel quadro di una più ampia riforma della funzione pubblica, avviata nel novembre 2023, e mira a migliorare le condizioni lavorative delle donne, favorendo un migliore equilibrio tra vita professionale e familiare.
🇨🇮 | En Côte d’Ivoire, la durée du congé de maternité passe de 3 à 6 mois, une décision largement saluée par les Ivoiriens.
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Il nuovo sistema prevede che le dipendenti pubbliche possano usufruire di due mesi di congedo prima del parto e quattro mesi dopo la nascita del bambino. Per accedere a questo diritto, sarà necessario presentare una richiesta formale alle risorse umane del proprio ente di appartenenza. Il direttore generale della Funzione pubblica, Gninagafol Soro, ha spiegato che l’obiettivo principale è garantire alle lavoratrici una ripresa lavorativa più serena, riducendo il livello di stress e favorendo un rientro più produttivo.
La decisione ha ricevuto il plauso di diverse organizzazioni per i diritti delle donne. La giurista Sylvia Apata ha sottolineato che questa riforma rappresenta un passo avanti non solo per il benessere delle madri lavoratrici, ma anche per l’efficienza delle aziende e degli enti pubblici. Secondo Apata, concedere più tempo per la maternità consente alle donne di recuperare fisicamente e mentalmente, alleggerendo il carico di responsabilità familiari e migliorando la loro produttività una volta rientrate in servizio.
LE CONGÉ MATERNITÉ !
Tant qu'on placera le profit avant l'humanité, on court à la décadence.
Une société qui n'honore pas celles qui assurent son avenir est une société vouée à l'échec.On a tellement poussé les femmes noires à sacrifier leur corps et leur santé qu'on a… pic.twitter.com/i38HJRh4pB
— MINOU Chrys-tayl 🇧🇯 💫💚🍀 (@MinouChrystayl) March 14, 2025
Oltre all’estensione del congedo di maternità, la riforma della funzione pubblica ivoriana introduce altre misure di carattere sociale, tra cui l’aumento del congedo di paternità da tre giorni a un mese. Inoltre, è stato previsto un congedo parentale che può durare fino a un anno, offrendo la possibilità a un genitore di occuparsi di un figlio in caso di malattia grave. Tuttavia, il governo non ha ancora reso noti i costi complessivi di questa iniziativa.
Con questa riforma, la Costa d’Avorio si allinea alle politiche di sostegno alla genitorialità adottate da diversi paesi, puntando a migliorare il benessere dei lavoratori e a promuovere un ambiente professionale più inclusivo ed equo.
